Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение

Таёжинская основная общеобразовательная школа

Правила внутреннего распорядка для работнков

Общие положения.

«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст.189 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.

Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию, или с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

Порядок приема, перевода и увольнения работников.

Прием на работу оформляется приказом руководителя. Приказ объявляется работнику в 3-х дневный срок с момента подписания трудового договора.

Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в приказе по учреждению. При приеме на работу поступающий предъявляет следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству);

- документы воинского учета для военнообязанных;

- документ об образовании;

- медицинские документы, предусмотренные законодательством.

При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании.

При приеме работника администрация обязана ознакомить его со следующими документами:

- Уставом учреждения;

- Коллективным договором;

- Правилами внутреннего трудового распорядка;

- Должностными инструкциями;

- Приказами по охране труда и пожарной безопасности, провести первичный инструктаж по охране труда с записью в журнале.

На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

На каждого работника ведется личное дело.

Перевод работников на другую работу производится только с их согласия. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее, чем за два месяца.

Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за два месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по ст.81 п.2 ТК РФ.

Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией», подтвержденной результатами аттестации (ст.81 п.3, подпункт «б» ТК РФ), и за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст.81 п.5 ТК РФ).увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.

В день увольнения администрация учреждения производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с записью о причине увольнения, а также документ о прохождении аттестации.

Обязанности работников.

Педагогические работники имеют право:

- участвовать в управлении учреждением: обсуждать коллективные договор, правила внутреннего трудового распорядка, быть избранными в совет учреждения, работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета, принимать решения на общем собрании коллектива.

- Защищать свою профессиональную честь и достоинство.

- Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники в соответствии с учебной программой, утвержденной в школе, методы оценки знаний обучающихся.

- Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию.

- Работать по сокращенной 36-и часовой рабочей неделе. Не реже 1 раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использовать длительный, до одного года отпуск с сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки; пользоваться ежегодным отпуском в размере 56-и календарных дней. Повышать свою педагогическую квалификацию не реже 1 раза в 5 лет за счет средств работодателя.

- Подвергнуться дисциплинарному расследованию нарушений норм профессионального поведения или Устава только по жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна быть передана педагогическому работнику.

- Получать социальные гарантии и льготы.

Обязанности администрации.

Администрация учреждения обязана:

Организовать труд работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником рабочее место, своевременно знакомить с графиком работы.

Обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние помещений и оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

Своевременно рассматривать предложение работников, направленные на улучшение деятельности учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.

Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату в установленные сроки.

Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

Соблюдать законодательство о труде.

Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиены.

Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.

Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся.

Своевременно предоставлять отпуск в соответствии с графиком, утвержденным ежегодным до 1 мая.

Обеспечивать систематическое повышение квалификации работниками учреждения.

Организовать горячее питание для учащихся и работников учреждения

Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом.

Основные права администрации.

Директор учреждения имеет право на:

- представление Учреждения во всех инстанциях;

- распоряжение имуществом и материальными ценностями;

- прием на работу, увольнение и перевод сотрудников с одной должности на другую в соответствии со ст. ТК РФ;

- утверждение штатного расписания в пределах выделенного фонда заработной платы;

- установление ставок заработной платы на основе Единой тарифной сетки и решения аттестационной комиссии, надбавок, доплат в пределах имеющихся средств;

- утверждение графиков работ и расписаний учебных занятий;

- издание приказов и инструкций, обязательных для выполнения всеми работниками Учреждения и учащимися;

- распределение совместно с профсоюзным комитетом учебной нагрузки с учетом мнения профсоюзного комитета;

- контроль совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной работе за деятельностью педагогов и воспитателей, в том числе путем посещения уроков, всех других видов занятий и воспитательных мероприятий;

- назначение председателей методических комиссий по предметам, классных руководителей, секретаря педагогического совета;

- решение других вопросов текущей деятельности, не отнесенных к компетенции Совета Учреждения, Учредителя.

Директор Учреждения имеет право приостанавливать решения Совета Учреждения в случае, если они противоречат действующему законодательству.

Директор Учреждения является государственным опекуном (попечителем) воспитанников из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, защищает их законные права и интересы (личные, имущественные, жилищные, трудовые и др.).

Директор Учреждения является председателем педагогического совета Учреждения.

Директор Учреждения несет полную ответственность за жизнь, здоровье и благополучие вверенных ему учащихся во время учебного процесса, а также во время проведения внешкольных мероприятий; за работу Учреждения в соответствии со ст. 32, 51 Закона РФ «Об образовании», а также требованиями «Тарифно-квалификационных характеристик» и должностных инструкций.

Рабочее время и его использование.

Устанавливается пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями. Продолжительность рабочего дня определяется графиком работы, составленном из расчета 36-часовой рабочей недели. Графики работы утверждаются директором, объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте.

Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор школы с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета до ухода работника в отпуск. Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану.

Расписание занятий составляется администрацией.

Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению в рабочее время.

В периоды отмены занятий в учреждении педагоги могут привлекаться администрацией к педагогической, организационной, методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ.

Общие собрания, заседания педсовета, совещания не должны продолжаться, как правило, более 2 часов. Родительские собрания 1,5 часа. Собрания школьников – 1 час. Занятия кружков, секций – от 45 мин. до 1,5 часа.

Поощрения за успехи в работе.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- представление к званиям «Почетный работник общего образования», «Заслуженный учитель РФ», орденами и медалями РФ.

Поощрения применяются администрацией учреждения. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись вносится в трудовую книжку работника.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Неисполнение трудовой дисциплины по вине работника влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания:

- замечания;

- выговор;

- увольнение.

Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав.

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины истребуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения не препятствует применению взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.

Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений, не считая времени болезни и отпуска работника.

Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня нарушения. Взыскание объявляется приказом по школе под расписку работника в 3-х дневный срок со дня подписания.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя (ст.94 ТК РФ).

Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется:

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст.81 п.5 ТК РФ);

- прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (подпункт «а» п.6 ст.81 ТК РФ);

- совершение по месту работы хищения имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (ст.81 п.6 подп.»г» ТК РФ);

- однократного грубого нарушения руководителем организации своих трудовых обязанностей (ст.81 п.10 ТК РФ);

- повторное в течение одного года грубого нарушения Устава (ст.336 п.1 ТК РФ).

Дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником (ст. 336 ТК РФ) является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника).

Сайт сделан по технологии "Конструктор школьных сайтов".